当前位置:主页 > 银行理财 > 银行资讯 >

    银行管理培训生是做什么的

  • 时间:2017-01-02作者:理财师 点击:
  • 有些大学生想进银行,但不想做柜员,想从事会计、计算机等方面的岗位,但从银行校园招聘的岗位看,这些岗位通常不直接招聘。银行都有“管理培训生”计划,“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的。管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始,经过一段时间,各银行有不同的规定,再通过内部转岗,做其他岗位。 
    在一家银行,有各种各样岗位的从业人员,有多种的职业发展路径,但入职的新员工在职业生涯初期,主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。 
    尤其是综合柜员岗位,基本是每个银行工作人员入职后,必然要经历的岗位,在这个岗位工作短则1年,长则几年, 经过轮岗锻炼之后银行会根据: 
    1、银行的经营发展需要; 
    2、员工的绩效考核结果,或者说是个人的能力特点; 
    3、员工的职业发展目标,这几项综合考虑,确定员工的职业发展方向。 
    所以,成为管理培训生,是大学生进入银行的必经通路,想进银行的大学生要做好心理准备。

    管理培训生计划的目标

    培养银行业最优秀的专家型管理人才。

    管理培训生的培养方式

    1、2年分支行轮岗、3年总行专业岗位历练,全面了解银行业务及工作流程;

    2、资深专家指导课题研究,立足行业前沿,实践创新文化;

    3、境外机构跟岗学习,扩展国际视野;

    4、行外金融机构派出交流,跨界学习、拓宽思路;

    5、系统性专项培训,加速专业能力提升;

    6、分行管理岗位挂职锻炼,提升领导力;

    7、专业岗位后备人才库,自主择岗,规划职业生涯;

    8、管理与专业双通道,成就人才发展。

    管理培训生计划的特点

    1、全面的业务学习;

    2、纵深的课题研究;

    3、前沿的创新项目;

    4、人性化的管理方式 ;

    5、开放的工作氛围 ;

    6、广阔的成长空间 ;

    7、打造个人品牌,提升人力资本。